Beykozlu
New member
Büyük maaş farkı
Ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanı, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinden şikayet ediyor
Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi Başkanı Ferda Ataman.
© Kaynak: BeHaberler von Jutrczenka/dpa/arşiv görseli
7 Mart Eşit Ücret Günü – kadın ve erkekler arasındaki ücret farkına dikkat çeken gün. Federal ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanı Ferda Ataman şimdi yasama organının sonuçları konusunda ısrar ediyor.
:format(webp)/s3.amazonaws.com/arc-authors/madsack/068eda73-f920-4aa7-8805-eadae0d6b3c8.png)
Berlin. Eşit Ücret Günü vesilesiyle, federal ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanı Ferda Ataman, Almanya’da kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinden şikayetçi oldu ve Ücret Şeffaflığı Yasasında reform çağrısında bulundu. Almanya yazı işleri ağına (RND) “Eşit olmayan ücret kanunen ayrımcılıktır” dedi. “Almanya, 21. yüzyılda kadınlara daha az ödeme yapmaya devam edemez. Son yıllarda ücret şeffaflığında kaydedilen ilerlemeye rağmen, politikacılar karşı önlem almaya devam etmelidir.” Ücretleri cinsiyetler arasında farklılaştıran herhangi bir şirket yasa dışıdır.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
hukuk farklılıkları
Ataman sözlerine şöyle devam etti: “Ücret şeffaflığı yasamız olmasına rağmen, birçok kadın için ücret eşitsizliğini somut olarak kanıtlamak hala zor. Ödeme Şeffaflığı Yasası’ndaki bilgi edinme hakkı yalnızca 200 veya daha fazla çalışanı olan daha büyük şirketler için geçerlidir ve çok fazla boşluk vardır.”
Bu nedenle, küçük bir şirketteki kadınların olası ücret eşitsizlikleri hakkında bilgi alma hakları yokken, daha büyük şirketlerde neden bilgi alma hakları olduğu mantıklı değil. Koalisyon anlaşmasında açıklanan yasanın “daha da geliştirilmesi” ile birlikte, yasanın gelecekte tüm şirketler için geçerli olmasını sağlamak için özen gösterilmelidir. “Bunun iyileştirilmesi gerekiyor. Kadınları bu konuda yalnız bırakmamalıyız.”
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Federal ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanının görüşüne göre, koalisyon anlaşmasında belirtilen dernekler için dava açma hakkı gecikmiştir. RND’ye “Böyle bir dava açma hakkına karşı direnişi anlamıyorum” dedi. “Bir toplu dava hakkı, diğer ayrımcılık durumlarında da mantıklı olacaktır ve Genel Eşit Muamele Yasasına aittir.” Daha fazla yasal işlem seçeneği, etkilenenler için daha fazla yasal kesinlik yaratabilir ve yasalara uymayan işverenlere yaptırım uygulayabilir.
Edinilen bilgiye göre sadece birkaç gün önce bir laboratuvar çalışanı ayrımcılıkla mücadele dairesiyle temasa geçti. Başlangıç maaşı olarak 1600 Euro alması gerekirken, aynı niteliklere sahip erkek meslektaşı başlangıç için 2000 Euro alıyor. Genel olarak tesis, etkilenenlerle ilgili 200’den fazla karşılaştırılabilir vaka kaydetti.
Ücret farkı yüzde 18
Federal İstatistik Ofisi’ne göre, Almanya’da kadınlar erkeklerden yaklaşık beşte bir oranında (yüzde 18) daha az kazanıyor. 2022’de kadınlar, erkeklerden 4,31 Euro (24,36 Euro) daha az olan ortalama brüt 20,05 Euro saatlik ücret aldı. Bu, Almanya’yı Avrupa’daki son yerlerden birine koyuyor.
Ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanı, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinden şikayet ediyor
Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi Başkanı Ferda Ataman.
© Kaynak: BeHaberler von Jutrczenka/dpa/arşiv görseli
7 Mart Eşit Ücret Günü – kadın ve erkekler arasındaki ücret farkına dikkat çeken gün. Federal ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanı Ferda Ataman şimdi yasama organının sonuçları konusunda ısrar ediyor.
Berlin. Eşit Ücret Günü vesilesiyle, federal ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanı Ferda Ataman, Almanya’da kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinden şikayetçi oldu ve Ücret Şeffaflığı Yasasında reform çağrısında bulundu. Almanya yazı işleri ağına (RND) “Eşit olmayan ücret kanunen ayrımcılıktır” dedi. “Almanya, 21. yüzyılda kadınlara daha az ödeme yapmaya devam edemez. Son yıllarda ücret şeffaflığında kaydedilen ilerlemeye rağmen, politikacılar karşı önlem almaya devam etmelidir.” Ücretleri cinsiyetler arasında farklılaştıran herhangi bir şirket yasa dışıdır.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
hukuk farklılıkları
Ataman sözlerine şöyle devam etti: “Ücret şeffaflığı yasamız olmasına rağmen, birçok kadın için ücret eşitsizliğini somut olarak kanıtlamak hala zor. Ödeme Şeffaflığı Yasası’ndaki bilgi edinme hakkı yalnızca 200 veya daha fazla çalışanı olan daha büyük şirketler için geçerlidir ve çok fazla boşluk vardır.”
Bu nedenle, küçük bir şirketteki kadınların olası ücret eşitsizlikleri hakkında bilgi alma hakları yokken, daha büyük şirketlerde neden bilgi alma hakları olduğu mantıklı değil. Koalisyon anlaşmasında açıklanan yasanın “daha da geliştirilmesi” ile birlikte, yasanın gelecekte tüm şirketler için geçerli olmasını sağlamak için özen gösterilmelidir. “Bunun iyileştirilmesi gerekiyor. Kadınları bu konuda yalnız bırakmamalıyız.”
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Federal ayrımcılıkla mücadele dairesi başkanının görüşüne göre, koalisyon anlaşmasında belirtilen dernekler için dava açma hakkı gecikmiştir. RND’ye “Böyle bir dava açma hakkına karşı direnişi anlamıyorum” dedi. “Bir toplu dava hakkı, diğer ayrımcılık durumlarında da mantıklı olacaktır ve Genel Eşit Muamele Yasasına aittir.” Daha fazla yasal işlem seçeneği, etkilenenler için daha fazla yasal kesinlik yaratabilir ve yasalara uymayan işverenlere yaptırım uygulayabilir.
Edinilen bilgiye göre sadece birkaç gün önce bir laboratuvar çalışanı ayrımcılıkla mücadele dairesiyle temasa geçti. Başlangıç maaşı olarak 1600 Euro alması gerekirken, aynı niteliklere sahip erkek meslektaşı başlangıç için 2000 Euro alıyor. Genel olarak tesis, etkilenenlerle ilgili 200’den fazla karşılaştırılabilir vaka kaydetti.
Ücret farkı yüzde 18
Federal İstatistik Ofisi’ne göre, Almanya’da kadınlar erkeklerden yaklaşık beşte bir oranında (yüzde 18) daha az kazanıyor. 2022’de kadınlar, erkeklerden 4,31 Euro (24,36 Euro) daha az olan ortalama brüt 20,05 Euro saatlik ücret aldı. Bu, Almanya’yı Avrupa’daki son yerlerden birine koyuyor.