İsviçre’deki Google çalışanları, bu ay şirketin insan kaynakları başkan yardımcısına bir mektup göndererek, iş gücünü itlaf etmek için yeni bir çalışan değerlendirme sisteminin kullanılabileceğine dair endişelerini dile getirdi.
Beş işçi ve çalışan temsilcisi mektupta, “Bize ulaşan raporların sayısı ve dağılımı, en azından bazı yöneticilere, çalışanların olumsuz notlar almasına ve potansiyel olarak işlerini kaybetmelerine yol açabilecek bir süreçte kota uygulaması için agresif bir şekilde baskı yapıldığını gösteriyor” dedi. The New York Times tarafından elde edildi.
Mektup, bazı Google çalışanlarının son yönetim kararlarını nasıl giderek şirketin daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar yapmaya meyilli olabileceğine dair uyarılar olarak yorumladığının sinyalini verdi. 14 mevcut ve eski çalışanla yapılan görüşmelere göre, küçük bir ofisin yakında kapanması ve bir içerik denetleme projesinin iptal edilmesinden 2023 planlama toplantıları sırasında bütçeleri rahatlatmaya yönelik çeşitli çabalara kadar, Silikon Vadisi devi bir endişe kutusuna dönüştü. misilleme korkusuyla anonimlik koşulu hakkında konuştu.
Bazı durumlarda Google çalışanları, şirketin işlemleri basitleştirmek, bürokrasiyi azaltmak ve kendini daha verimli hale getirmek için Temmuz ayında başlattığı bir programa tepki gösterdi. İnsanlar, diğer durumlarda, bazı ekiplerin gelecek yıl daha fazlasını işe alamamasıyla bütçe görüşmeleri yaptıklarını söylediler. İşçiler ayrıca aylar önce alınan ve bazılarına göre yeni anlamlar kazanan kararlardan endişe duyuyorlar.
Google’ın teknoloji endüstrisindeki emsalleri, kötüye giden bir küresel ekonominin ortasında pembe notlar dağıttıkça endişeler arttı. Geçen ay, Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta, saflarını 11.000, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü tasfiye etti. Amazon ayrıca kurumsal ve teknolojik işlerde yaklaşık 10.000 kişiyi veya kurumsal çalışanlarının yaklaşık yüzde 3’ünü işten çıkarmaya başladı.
Bu yıl on milyarlarca dolar kar elde etme yolunda ilerleyen Google bile yavaşlamayla yüzleşmek zorunda kaldı. Ekim ayında, dijital reklam pazarı düşerken, Google’ın ana şirketi Alphabet, üçüncü çeyrekte karının bir önceki yıla göre yüzde 27 düşerek 13,9 milyar dolara düştüğünü bildirdi.
Google, The Times’tan gelen bir talebe yanıt olarak çalışan kaygısı hakkında yorum yapmadı. İcra kurulu başkanı Sundar Pichai, Ekim ayında şirketin “net bir ürün ve iş öncelikleri dizisine odaklanacağını” söyledi. Ayrıca, işe alımları yavaşlatacağını ve harcamalarının büyümesini “ılımlılaştıracağını” söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama yaratmaya ve enflasyonu dizginlemeye çalışırken, işgücü piyasasındaki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
“Bunu yapmanın en bariz yollarından biri, maliyetleri kısmak ve çalışan sayınızı azaltmaktır” dedi. Ekonomik eğilimler göz önüne alındığında, Google’ın ana şirketinin son üç çeyrekte 30.000 çalışanı işe almasının “biraz tuhaf” olduğunu da sözlerine ekledi. Eylül ayı sonunda Alphabet’in 186.779 çalışanı vardı.
Son aylarda Google, maliyetlere daha fazla önem veriyor gibi göründü. Temmuz ayında, operasyonları kolaylaştırmak için programı başlattı. Kısa süre sonra Pixelbook dizüstü bilgisayar ve görüntü oyunları için yayın platformu Stadia dahil olmak üzere bazı projeleri iptal etti. Ayrıca şirket içi bir ürün inkübatörü olan Area 120 için finansmanı da azalttı.
The Times’ın elde ettiği bir ses kaydına göre, yakın tarihli bir toplantıda bir Google insan kaynakları temsilcisi bir çalışana şirketin yeni yılda daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar olasılığını yeniden gözden geçireceğini ve bunun Bay Pichai için bir karar olduğunu söyledi.
Google’ın diğer çalışanlara işten çıkarmalardan önce emlak harcamalarını, seyahat masraflarını ve ikramiyeleri kısmaya öncelik vereceğini söylediğini söyleyen konuşmalara aşina olan bir kişi, konuşmaların özel olması nedeniyle isminin gizli tutulması koşuluyla konuştu. Şirket, önümüzdeki ay Detroit’in bir banliyösü olan Farmington Hills, Michigan’daki küçük bir ofisi kapatmayı planlıyor.
Google, Ekim ayında işe alımları yavaşlatacağını ve harcamalarının büyümesini “ılımlılaştıracağını” söyledi. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Proje iptalleri ve yeniden yapılanmalar gerginliği artırdı. Eylül ayında, Google’ın YouTube’u, Farmington Hills ofisinde yaklaşık 80 çalışanı olan bir projeyi kapattı ve karara aşina olan dört kişinin söylediğine göre şirkette yeni roller bulamayan bazı personeli işten çıkardı. YouTube, görüntü platformundaki içeriği denetlemeleri için onları sözleşmeli çalışanlar olarak işe almıştı. Google, 14 işçinin işini kaybettiğini söyledi.
Google, bu tür yeniden yapılanmalarla genel iş gücünün boyutunu azaltmak istemediğini, ancak şirket önceliklerini yeniden değerlendirirken bazı ekiplerin rolleri ortadan kaldırabileceğini söyledi.
Duruma aşina olan dört kişi, geçmişte istikrarlı bir şekilde büyüyen bazı takımların gelecek yıl daha fazla kişiyi işe alamayacaklarını söyledi. Bir kişi, bir yöneticiden üç veya dört yerine 10 farklı bütçe senaryosunun nasıl ele alınacağına dair plan taslağının istenmesi gibi 2023 planlaması için daha yüksek talepler olduğunu söyledi. İki kişinin söylediğine göre, planlama tartışmalarında liderler yöneticilere masraflarını gerekçelendirmeleri için baskı yaptı ve para tasarrufu sağlayabilecek geçici çözümler veya ekip yeniden düzenlemeleri olup olmadığını sordu.
Bazı çalışanlar için en büyük endişelerden biri, Google’ın yeni performans değerlendirme sistemini işten çıkarmaları hızlandırmak için kullanıp kullanamayacağıydı. Mayıs ayında şirket, Google İncelemeleri ve Geliştirme adlı yeni sistemi kurdu.
Konuyu bilen iki kişiye göre, sistem kapsamında yöneticiler, çalışanların en alttaki yüzde 2’sinin “yeterli etkiye sahip değil” olarak sınıflandırılmasını bekliyor. Diğer bir yüzde 4’lük dilimin “orta düzeyde etki” sağladığına karar verilmelidir.
Dört kişiye göre ve daha önce teknoloji haber sitesi The Information tarafından bildirildiği üzere, en alttaki yüzde 6’nın veya yaklaşık 11.000 kişinin işten çıkarılmak üzere hedef alınabileceğine dair endişeler yoğunlaştı.
GRAD sistemi, Google’ın artık eski programa kıyasla düşük performans olarak kabul edilen çalışanlar için iki kategoriye sahip olduğu anlamına gelir ve bu da potansiyel olarak en altta daha büyük bir çalışan havuzuna yol açar. Mektuba ve dört çalışana göre, sistem aynı zamanda, yöneticilerin ve çalışanların sistemin nasıl çalışması gerektiği konusunda kafalarının karışmasıyla inişli çıkışlı bir kullanıma sunuldu.
Google, çalışanların sistemle zaman içinde daha rahat olmasını beklediğini söyledi. Sürprizlere karşı bir politikaya sahip olduğunu, yani çalışanların performanslarının yetersiz olup olmadığını önceden bileceklerini ekledi.
Yöneticilerin en düşük iki notu dağıtmadan önce ayrıca “destek check-in” toplantılarında çalışanları bilgilendirmesi gerekiyor. Google, yükümlülüklerini yerine getirmek için ekstra yardıma ihtiyaç duyanlar için destek kontrolleri düzenlendiğinden, bu tür her toplantının daha düşük bir puana yol açmayacağını söyledi.
Şirket ayrıca, yöneticilerinin onları bir “performans iyileştirme” planına sokmak isteyip istemediğine dair işaretlere sahip olacaklarını söyledi; bu, işçileri işlerini sürdürmek için 60 gün içinde çalışmalarını iyileştirmeye zorlayan bir süreç. Google, çalışanlara bir performans iyileştirme planında kalma veya bir satın alma paketi ile istifa etme seçeneği verdi.
Google, performans plan sayısını artıracak değişiklikler yapmadığını, bu tür kıdem seçeneklerini yıllardır sunduğunu söyledi.
Google’ın İsviçre’deki bazı çalışanlarından insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Fiona Cicconi’ye bu ay yazılan mektup, 15 kişilik bir çalışan temsil komitesi olan ER-CH’nin üyeleri tarafından yönetildi.
Öncelikli endişelerinden biri, bazı Google yöneticilerinin söylediklerinin aksine, şirketin destek check-in’leri yapması gereken ve bu nedenle işleri savunmasız olabilecek çalışan sayısına yönelik bir kotasının olabileceğiydi.
Google, destek check-in’leri için bir kota uygulamadığını söyledi. Ancak GRAD sistemi yürürlüğe girdikten sonra neredeyse hiç kimse bu toplantıları kullanmayınca, liderlerden toplantıların önemini yöneticilere aktarmalarını istedi.
İsviçre’deki muhtırayı imzalayanlar, aynı zamanda hem yöneticiler hem de çalışanlar arasında kimin destek kontrolüne hak kazandığı konusunda kafa karışıklığı olduğunu söylediler. Bayan Cicconi’yi, sistemin kitlesel yangınlara yol açmaması için korkuluklar yerleştirmeye çağırdılar.
“Yeni süreçlerin başlangıçta sorunsuz yürümemesi olağandır, ancak bu Google çalışanlarının refahı, kariyerleri ve tazminatı pahasına olmamalı” diye yazdılar.
Beş işçi ve çalışan temsilcisi mektupta, “Bize ulaşan raporların sayısı ve dağılımı, en azından bazı yöneticilere, çalışanların olumsuz notlar almasına ve potansiyel olarak işlerini kaybetmelerine yol açabilecek bir süreçte kota uygulaması için agresif bir şekilde baskı yapıldığını gösteriyor” dedi. The New York Times tarafından elde edildi.
Mektup, bazı Google çalışanlarının son yönetim kararlarını nasıl giderek şirketin daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar yapmaya meyilli olabileceğine dair uyarılar olarak yorumladığının sinyalini verdi. 14 mevcut ve eski çalışanla yapılan görüşmelere göre, küçük bir ofisin yakında kapanması ve bir içerik denetleme projesinin iptal edilmesinden 2023 planlama toplantıları sırasında bütçeleri rahatlatmaya yönelik çeşitli çabalara kadar, Silikon Vadisi devi bir endişe kutusuna dönüştü. misilleme korkusuyla anonimlik koşulu hakkında konuştu.
Bazı durumlarda Google çalışanları, şirketin işlemleri basitleştirmek, bürokrasiyi azaltmak ve kendini daha verimli hale getirmek için Temmuz ayında başlattığı bir programa tepki gösterdi. İnsanlar, diğer durumlarda, bazı ekiplerin gelecek yıl daha fazlasını işe alamamasıyla bütçe görüşmeleri yaptıklarını söylediler. İşçiler ayrıca aylar önce alınan ve bazılarına göre yeni anlamlar kazanan kararlardan endişe duyuyorlar.
Google’ın teknoloji endüstrisindeki emsalleri, kötüye giden bir küresel ekonominin ortasında pembe notlar dağıttıkça endişeler arttı. Geçen ay, Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta, saflarını 11.000, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü tasfiye etti. Amazon ayrıca kurumsal ve teknolojik işlerde yaklaşık 10.000 kişiyi veya kurumsal çalışanlarının yaklaşık yüzde 3’ünü işten çıkarmaya başladı.
Bu yıl on milyarlarca dolar kar elde etme yolunda ilerleyen Google bile yavaşlamayla yüzleşmek zorunda kaldı. Ekim ayında, dijital reklam pazarı düşerken, Google’ın ana şirketi Alphabet, üçüncü çeyrekte karının bir önceki yıla göre yüzde 27 düşerek 13,9 milyar dolara düştüğünü bildirdi.
Google, The Times’tan gelen bir talebe yanıt olarak çalışan kaygısı hakkında yorum yapmadı. İcra kurulu başkanı Sundar Pichai, Ekim ayında şirketin “net bir ürün ve iş öncelikleri dizisine odaklanacağını” söyledi. Ayrıca, işe alımları yavaşlatacağını ve harcamalarının büyümesini “ılımlılaştıracağını” söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama yaratmaya ve enflasyonu dizginlemeye çalışırken, işgücü piyasasındaki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
- Teslimat İşçileri:Gıda uygulaması hizmetleri, New York City’deki teslimat işçileri için önerilen bir ücret artışının daha yüksek teslimat maliyetleri anlamına gelebileceği konusunda uyarıda bulunuyor.
- Kendini Gerçekleştiren Bir Kehanet mi? :Artan fiyatlar arasında yaşam maliyetlerini karşılamak için ücret artışı arayan çalışanlar, bugünün hızlı enflasyonunun yarın hızlı enflasyonu doğurduğu bir döngüyü başlatabilir.
- Engelli İşçiler:Covid’in daha fazla işvereni uzaktan düzenlemeleri düşünmeye sevk etmesiyle, engelli yetişkinler arasında istihdam arttı.
- Bir Ziyafet veya Kıtlık Kariyeri: Amerika’nın liman kamyon şoförleri, küresel tedarik zincirinin neredeyse görünmez ama çok önemli bir parçası. Ve çaresizliğe düşüyorlar.
“Bunu yapmanın en bariz yollarından biri, maliyetleri kısmak ve çalışan sayınızı azaltmaktır” dedi. Ekonomik eğilimler göz önüne alındığında, Google’ın ana şirketinin son üç çeyrekte 30.000 çalışanı işe almasının “biraz tuhaf” olduğunu da sözlerine ekledi. Eylül ayı sonunda Alphabet’in 186.779 çalışanı vardı.
Son aylarda Google, maliyetlere daha fazla önem veriyor gibi göründü. Temmuz ayında, operasyonları kolaylaştırmak için programı başlattı. Kısa süre sonra Pixelbook dizüstü bilgisayar ve görüntü oyunları için yayın platformu Stadia dahil olmak üzere bazı projeleri iptal etti. Ayrıca şirket içi bir ürün inkübatörü olan Area 120 için finansmanı da azalttı.
The Times’ın elde ettiği bir ses kaydına göre, yakın tarihli bir toplantıda bir Google insan kaynakları temsilcisi bir çalışana şirketin yeni yılda daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar olasılığını yeniden gözden geçireceğini ve bunun Bay Pichai için bir karar olduğunu söyledi.
Google’ın diğer çalışanlara işten çıkarmalardan önce emlak harcamalarını, seyahat masraflarını ve ikramiyeleri kısmaya öncelik vereceğini söylediğini söyleyen konuşmalara aşina olan bir kişi, konuşmaların özel olması nedeniyle isminin gizli tutulması koşuluyla konuştu. Şirket, önümüzdeki ay Detroit’in bir banliyösü olan Farmington Hills, Michigan’daki küçük bir ofisi kapatmayı planlıyor.
Google, Ekim ayında işe alımları yavaşlatacağını ve harcamalarının büyümesini “ılımlılaştıracağını” söyledi. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Proje iptalleri ve yeniden yapılanmalar gerginliği artırdı. Eylül ayında, Google’ın YouTube’u, Farmington Hills ofisinde yaklaşık 80 çalışanı olan bir projeyi kapattı ve karara aşina olan dört kişinin söylediğine göre şirkette yeni roller bulamayan bazı personeli işten çıkardı. YouTube, görüntü platformundaki içeriği denetlemeleri için onları sözleşmeli çalışanlar olarak işe almıştı. Google, 14 işçinin işini kaybettiğini söyledi.
Google, bu tür yeniden yapılanmalarla genel iş gücünün boyutunu azaltmak istemediğini, ancak şirket önceliklerini yeniden değerlendirirken bazı ekiplerin rolleri ortadan kaldırabileceğini söyledi.
Duruma aşina olan dört kişi, geçmişte istikrarlı bir şekilde büyüyen bazı takımların gelecek yıl daha fazla kişiyi işe alamayacaklarını söyledi. Bir kişi, bir yöneticiden üç veya dört yerine 10 farklı bütçe senaryosunun nasıl ele alınacağına dair plan taslağının istenmesi gibi 2023 planlaması için daha yüksek talepler olduğunu söyledi. İki kişinin söylediğine göre, planlama tartışmalarında liderler yöneticilere masraflarını gerekçelendirmeleri için baskı yaptı ve para tasarrufu sağlayabilecek geçici çözümler veya ekip yeniden düzenlemeleri olup olmadığını sordu.
Bazı çalışanlar için en büyük endişelerden biri, Google’ın yeni performans değerlendirme sistemini işten çıkarmaları hızlandırmak için kullanıp kullanamayacağıydı. Mayıs ayında şirket, Google İncelemeleri ve Geliştirme adlı yeni sistemi kurdu.
Konuyu bilen iki kişiye göre, sistem kapsamında yöneticiler, çalışanların en alttaki yüzde 2’sinin “yeterli etkiye sahip değil” olarak sınıflandırılmasını bekliyor. Diğer bir yüzde 4’lük dilimin “orta düzeyde etki” sağladığına karar verilmelidir.
Dört kişiye göre ve daha önce teknoloji haber sitesi The Information tarafından bildirildiği üzere, en alttaki yüzde 6’nın veya yaklaşık 11.000 kişinin işten çıkarılmak üzere hedef alınabileceğine dair endişeler yoğunlaştı.
GRAD sistemi, Google’ın artık eski programa kıyasla düşük performans olarak kabul edilen çalışanlar için iki kategoriye sahip olduğu anlamına gelir ve bu da potansiyel olarak en altta daha büyük bir çalışan havuzuna yol açar. Mektuba ve dört çalışana göre, sistem aynı zamanda, yöneticilerin ve çalışanların sistemin nasıl çalışması gerektiği konusunda kafalarının karışmasıyla inişli çıkışlı bir kullanıma sunuldu.
Google, çalışanların sistemle zaman içinde daha rahat olmasını beklediğini söyledi. Sürprizlere karşı bir politikaya sahip olduğunu, yani çalışanların performanslarının yetersiz olup olmadığını önceden bileceklerini ekledi.
Yöneticilerin en düşük iki notu dağıtmadan önce ayrıca “destek check-in” toplantılarında çalışanları bilgilendirmesi gerekiyor. Google, yükümlülüklerini yerine getirmek için ekstra yardıma ihtiyaç duyanlar için destek kontrolleri düzenlendiğinden, bu tür her toplantının daha düşük bir puana yol açmayacağını söyledi.
Şirket ayrıca, yöneticilerinin onları bir “performans iyileştirme” planına sokmak isteyip istemediğine dair işaretlere sahip olacaklarını söyledi; bu, işçileri işlerini sürdürmek için 60 gün içinde çalışmalarını iyileştirmeye zorlayan bir süreç. Google, çalışanlara bir performans iyileştirme planında kalma veya bir satın alma paketi ile istifa etme seçeneği verdi.
Google, performans plan sayısını artıracak değişiklikler yapmadığını, bu tür kıdem seçeneklerini yıllardır sunduğunu söyledi.
Google’ın İsviçre’deki bazı çalışanlarından insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Fiona Cicconi’ye bu ay yazılan mektup, 15 kişilik bir çalışan temsil komitesi olan ER-CH’nin üyeleri tarafından yönetildi.
Öncelikli endişelerinden biri, bazı Google yöneticilerinin söylediklerinin aksine, şirketin destek check-in’leri yapması gereken ve bu nedenle işleri savunmasız olabilecek çalışan sayısına yönelik bir kotasının olabileceğiydi.
Google, destek check-in’leri için bir kota uygulamadığını söyledi. Ancak GRAD sistemi yürürlüğe girdikten sonra neredeyse hiç kimse bu toplantıları kullanmayınca, liderlerden toplantıların önemini yöneticilere aktarmalarını istedi.
İsviçre’deki muhtırayı imzalayanlar, aynı zamanda hem yöneticiler hem de çalışanlar arasında kimin destek kontrolüne hak kazandığı konusunda kafa karışıklığı olduğunu söylediler. Bayan Cicconi’yi, sistemin kitlesel yangınlara yol açmaması için korkuluklar yerleştirmeye çağırdılar.
“Yeni süreçlerin başlangıçta sorunsuz yürümemesi olağandır, ancak bu Google çalışanlarının refahı, kariyerleri ve tazminatı pahasına olmamalı” diye yazdılar.