2020 yazında, George Floyd’un öldürülmesinin Amerika’da ırksal bir hesaplaşmaya yol açmasından kısa bir süre sonra, Carri Twigg’in telefonu çalmaya devam etti.
Culture House adlı bir yapım şirketinin kurucu ortağı olan Bayan Twigg’e defalarca bir televizyon veya film senaryosuna bakıp özellikle yarış konusunda kırmızı bayrak gösterip gösteremeyeceği soruldu.
Çoğunlukla beyaz olmayan kadınların çalıştığı Kültür Evi, geleneksel olarak belgesellerde uzmanlaşmıştı. Ancak senaryolarla ilgili talepleri topladıktan birkaç ay sonra, bunu bir iş haline getirmeye karar verdiler: Yalnızca danışmanlık işine ayrılmış yeni bir bölüm açtılar.
“Girişlerin sıklığı yavaşlamıyordu,” dedi Bayan Twigg. “Sanki, oh, bunu tutarlı bir şekilde sunduğumuz ve bunun için ödeme aldığımız gerçek bir şey yapmamız gerekiyor gibiydi.”
Şirket bir yıldan biraz daha uzun bir süredir – Paramount Pictures, MTV ve Disney gibi müşteriler için – danışmanlık yapıyor olsa da, bu iş şu anda yüzde 30’unu oluşturuyor. Kültür Evi’nin geliri.
Kültür Evi pek yalnız değil. Son yıllarda, eğlence yöneticileri çeşitliliğe gerçek bir bağlılık sözü verdiler, ancak yine de yetersiz kaldıkları için rutin olarak eleştiriliyorlar. Hollywood stüdyoları, sorunu çözmek için adımlar attıklarını belirtmek için çok sayıda şirket ve kar amacı gütmeyen kuruluşla, bir filmin veya bir TV şovunun bir bölümünün önyargı suçlamalarıyla karşı karşıya kalmasının getirdiği itibar zararından kaçınmalarına yardımcı olmak için sözleşmeler imzaladı.
“Harika bir fikir ortaya çıktığında ve bunun yalnızca sosyal etkileri nedeniyle konuşulduğunda, bu, bir şey üzerinde yıllarını harcayan içerik oluşturucular için yürek parçalayıcı olmalı” dedi. “Dünyaya sokmak ve birinin konuşmak istediği tek şey, yetersiz kaldığı yollardır. Bu yüzden bunun olmamasına yardımcı olmaya çalışıyoruz.”
Amerika’da Transgender Olmak Üzerine
“Bu sadece karakterlerin ne söylediğiyle ilgili değil, aynı zamanda ne zaman konuşmadıklarıyla da ilgili” dedi Bayan Twigg. “’Hey, bu karakter için yeterli temsilci yok, bu karakteri süs olarak kullanıyorsun, bunun için canın yanacak’ gibi.”
Bir danışmanlık firması ücretli olduğunda, bir stüdyodan her ay garantili bir çekle gelebilir. Ve bu, ancak son zamanlarda geliştirilen bir gelir akışıdır.
Michelle K. Sugihara, Coalition of Asian Pacifics in Entertainment, kar amacı gütmeyen bir kuruluş. Kredi… The New York Times için Tracy Nguyen
Kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Coalition of Asian Pacifics in Entertainment’ın yönetici direktörü Michelle K. Sugihara, “Son iki yılda gerçekten patlama yaşadı” dedi. CAPE adlı grup, Netflix, Paramount, Warner Bros., Amazon, Sony ve A24 dahil olmak üzere en büyük Hollywood stüdyolarından bazılarının hizmetinde.
CAPE’nin danıştığı 100 projenin yaklaşık yüzde 80’inin 2020’den bu yana geldiğini ve Mart 2021’deki Atlanta spa çekimlerinden sonra “gerçekten arttığını” söyledi. “Bu gerçekten ilgiyi artırdı. topluluğumuz üzerine” dedi.
Bayan Sugihara, grubunun üretim süreci boyunca aktif olarak yer alabileceğini söyledi. Bir örnekte, bir stüdyoya yaklaşmakta olan bir senaryo projesinde kahramanları oynayan tüm aktörlerin açık tenli Doğu Asyalı insanlar gibi göründüğünü, kötü adamların ise daha koyu tenli Doğu Asyalı aktörler tarafından canlandırıldığını söyledi.
“Bu bir kırmızı bayrak,” dedi. “Ve bu görüntülerin nasıl zararlı olabileceği hakkında konuşmalıyız. Bazen bunlar, siz işaret edene kadar insanların farkında bile olmadığı şeylerdir.”
Ms. Sugihara, projenin veya arkasındaki stüdyonun adından bahsetmedi. Röportajlarda, birçok kişi stüdyolarla yapılan ifşa etmeme anlaşmalarını ve bir film yapımcısını utandırma konusundaki isteksizliğini, ayrıntıları ifşa edememe nedenleri olarak gösterdi.
Paramount Pictures gibi stüdyolar Culture House ve CAPE gibi danışmanlık firmalarını işe alıyor. Kredi… The New York Times için Alex Welsh
LGBTQ savunuculuğu örgütü GLAAD’ın başkanı Sarah Kate Ellis, grubunun ağlar ve stüdyolarla yıllardır gayri resmi olarak danışmanlık işi yaptığını söyledi. Sonunda, stüdyolardan emekleri için ücret almaya karar verdi – “faturalandırılabilir saatlerle” karşılaştırdığı iş.
“Burada Hollywood’daki tüm bu içerik oluşturuculara danışıyorduk ve tazminat almıyorduk” diyor organizasyonun 2013’ten beri başkanı olan Bayan Ellis. “GLAAD’da başladığımda faturalarımızı ödeyemezdik. Ve bu arada burada dünyanın en büyük stüdyoları ve ağlarıyla birlikteyiz ve hit hikayeler anlatmalarına yardımcı oluyoruz. Ben de bunun mantıklı olmadığını söyledim.”
2018’de GLAAD Medya Enstitüsü’nü kurdu – ağlar veya stüdyolar gelecekte herhangi bir yardım isterse, enstitünün ücretli bir üyesi olmak zorunda kalacaklardı.
Başlangıçta, bazı geri dönüşler oldu, ancak ağlar ve stüdyolar sonunda ortaya çıkacaktı. 2018’de GLAAD Medya Enstitüsü’nün sıfır üyesi vardı. 2021’in sonunda bu sayı 58’e yükseldi ve Hollywood’daki neredeyse tüm büyük stüdyolar ve ağlar artık ücretli bir üye oldu.
Savunuculuk örgütü GLAAD’ın başkanı Sarah Kate Ellis Manhattan’daki ofisinde. Kredi… The New York Times için Nathan Bajar
GLAAD için bir danışman olarak çalışmak için biraz zaman harcayan Scott Turner Schofield, aynı zamanda ağlara ve stüdyolara trans bireylerin nasıl doğru bir şekilde tasvir edileceği konusunda yıllardır tavsiyelerde bulunuyor. Ancak son yıllarda çalışmaların o kadar önemli ölçüde arttığını ve yapımcılığını Blumhouse’un yapacağı yakında çıkacak bir korku filminin baş yapımcısı olarak göreve getirildiğini söyledi.
“Yarı zamanlı danışman olan birinden – zorlukla geçinerek – yönetici yapımcı olmaya geçtim” dedi.
Görüşülen kişiler bunun danışmanlıklar ve stüdyolar arasında bir kazan-kazan anlaşması olduğunu söyledi.
Savunuculuk örgütü Color of Change’in başkanı Rashad Robinson, “Stüdyolar günün sonunda içerik üretmek istiyor ama para kazanmak istiyorlar” dedi. “Kötü kararlar ve masada doğru kişilerin bulunmaması nedeniyle para kazanmak engellenebilir. Bu yüzden stüdyolar bunu aramak isteyecekler.”
Bununla birlikte, birçok savunucunun Hollywood’da görmek istediği yapısal değişikliğin yerine sadece danışman getirmenin yeterli olmayacağı konusunda uyarıda bulundu.
“Bu, içeriği kimin üreteceği ve neyin yayınlanacağına ilişkin nihai kararları kimin vereceği ile ilgili kuralları değiştirmiyor” dedi. “Dışarıdan insanları getirmek güzel ama sonuçta bu, eğlence endüstrisinde, yönetici saflarında gücü olan siyah ve kahverengi insanların yeterli olmaması konusunda hâlâ bir sorun olduğu gerçeğine yetersiz kalıyor.”
Yine de, gelişen kültürel danışmanlık işi alanı burada kalabilir. Raeshem Nijhon ve Nicole Galovski ile Kültür Evi’nin kurulmasına yardım eden Bayan Twigg, aldığı taleplerin hacminin “bunun ne kadar ciddiye alındığını ve iş yapma dokusuna ne kadar kapsamlı bir şekilde getirildiğinin bir göstergesi” olduğunu söyledi.
“İş açısından bakıldığında, Amerika’da 30 veya 40 yıldır yaşayan renkli insanlar olarak topladığımız uzmanlıktan yararlanmamızın bir yolu” dedi.
Culture House adlı bir yapım şirketinin kurucu ortağı olan Bayan Twigg’e defalarca bir televizyon veya film senaryosuna bakıp özellikle yarış konusunda kırmızı bayrak gösterip gösteremeyeceği soruldu.
Çoğunlukla beyaz olmayan kadınların çalıştığı Kültür Evi, geleneksel olarak belgesellerde uzmanlaşmıştı. Ancak senaryolarla ilgili talepleri topladıktan birkaç ay sonra, bunu bir iş haline getirmeye karar verdiler: Yalnızca danışmanlık işine ayrılmış yeni bir bölüm açtılar.
“Girişlerin sıklığı yavaşlamıyordu,” dedi Bayan Twigg. “Sanki, oh, bunu tutarlı bir şekilde sunduğumuz ve bunun için ödeme aldığımız gerçek bir şey yapmamız gerekiyor gibiydi.”
Şirket bir yıldan biraz daha uzun bir süredir – Paramount Pictures, MTV ve Disney gibi müşteriler için – danışmanlık yapıyor olsa da, bu iş şu anda yüzde 30’unu oluşturuyor. Kültür Evi’nin geliri.
Kültür Evi pek yalnız değil. Son yıllarda, eğlence yöneticileri çeşitliliğe gerçek bir bağlılık sözü verdiler, ancak yine de yetersiz kaldıkları için rutin olarak eleştiriliyorlar. Hollywood stüdyoları, sorunu çözmek için adımlar attıklarını belirtmek için çok sayıda şirket ve kar amacı gütmeyen kuruluşla, bir filmin veya bir TV şovunun bir bölümünün önyargı suçlamalarıyla karşı karşıya kalmasının getirdiği itibar zararından kaçınmalarına yardımcı olmak için sözleşmeler imzaladı.
“Harika bir fikir ortaya çıktığında ve bunun yalnızca sosyal etkileri nedeniyle konuşulduğunda, bu, bir şey üzerinde yıllarını harcayan içerik oluşturucular için yürek parçalayıcı olmalı” dedi. “Dünyaya sokmak ve birinin konuşmak istediği tek şey, yetersiz kaldığı yollardır. Bu yüzden bunun olmamasına yardımcı olmaya çalışıyoruz.”
Amerika’da Transgender Olmak Üzerine
- Seçkine Sports : Trans yüzücü Lia Thomas vakası, kadın sporlarında atletizmin doğası hakkında bir tartışma başlattı.
- Transgender Gençlik: Bir fotoğrafçı transgender gençlerin hayatlarını belgeledi. Gördükleri hakkında bazı düşüncelerini paylaştı.
- Uzaktan Çalışma: Pandemi sırasında uzaktan çalışma, bazı insanlara bir geçiş ile ilerleme fırsatı sundu. Şimdi ofise dönmeye hazırlanıyorlar.
- Kurumsal Dünya: Wall Street için çalışırken geçiş yapmak nasıl bir şey? Bir Goldman Sachs çalışanı deneyimlerini paylaşıyor.
“Bu sadece karakterlerin ne söylediğiyle ilgili değil, aynı zamanda ne zaman konuşmadıklarıyla da ilgili” dedi Bayan Twigg. “’Hey, bu karakter için yeterli temsilci yok, bu karakteri süs olarak kullanıyorsun, bunun için canın yanacak’ gibi.”
Bir danışmanlık firması ücretli olduğunda, bir stüdyodan her ay garantili bir çekle gelebilir. Ve bu, ancak son zamanlarda geliştirilen bir gelir akışıdır.
Michelle K. Sugihara, Coalition of Asian Pacifics in Entertainment, kar amacı gütmeyen bir kuruluş. Kredi… The New York Times için Tracy Nguyen
Kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Coalition of Asian Pacifics in Entertainment’ın yönetici direktörü Michelle K. Sugihara, “Son iki yılda gerçekten patlama yaşadı” dedi. CAPE adlı grup, Netflix, Paramount, Warner Bros., Amazon, Sony ve A24 dahil olmak üzere en büyük Hollywood stüdyolarından bazılarının hizmetinde.
CAPE’nin danıştığı 100 projenin yaklaşık yüzde 80’inin 2020’den bu yana geldiğini ve Mart 2021’deki Atlanta spa çekimlerinden sonra “gerçekten arttığını” söyledi. “Bu gerçekten ilgiyi artırdı. topluluğumuz üzerine” dedi.
Bayan Sugihara, grubunun üretim süreci boyunca aktif olarak yer alabileceğini söyledi. Bir örnekte, bir stüdyoya yaklaşmakta olan bir senaryo projesinde kahramanları oynayan tüm aktörlerin açık tenli Doğu Asyalı insanlar gibi göründüğünü, kötü adamların ise daha koyu tenli Doğu Asyalı aktörler tarafından canlandırıldığını söyledi.
“Bu bir kırmızı bayrak,” dedi. “Ve bu görüntülerin nasıl zararlı olabileceği hakkında konuşmalıyız. Bazen bunlar, siz işaret edene kadar insanların farkında bile olmadığı şeylerdir.”
Ms. Sugihara, projenin veya arkasındaki stüdyonun adından bahsetmedi. Röportajlarda, birçok kişi stüdyolarla yapılan ifşa etmeme anlaşmalarını ve bir film yapımcısını utandırma konusundaki isteksizliğini, ayrıntıları ifşa edememe nedenleri olarak gösterdi.
Paramount Pictures gibi stüdyolar Culture House ve CAPE gibi danışmanlık firmalarını işe alıyor. Kredi… The New York Times için Alex Welsh
LGBTQ savunuculuğu örgütü GLAAD’ın başkanı Sarah Kate Ellis, grubunun ağlar ve stüdyolarla yıllardır gayri resmi olarak danışmanlık işi yaptığını söyledi. Sonunda, stüdyolardan emekleri için ücret almaya karar verdi – “faturalandırılabilir saatlerle” karşılaştırdığı iş.
“Burada Hollywood’daki tüm bu içerik oluşturuculara danışıyorduk ve tazminat almıyorduk” diyor organizasyonun 2013’ten beri başkanı olan Bayan Ellis. “GLAAD’da başladığımda faturalarımızı ödeyemezdik. Ve bu arada burada dünyanın en büyük stüdyoları ve ağlarıyla birlikteyiz ve hit hikayeler anlatmalarına yardımcı oluyoruz. Ben de bunun mantıklı olmadığını söyledim.”
2018’de GLAAD Medya Enstitüsü’nü kurdu – ağlar veya stüdyolar gelecekte herhangi bir yardım isterse, enstitünün ücretli bir üyesi olmak zorunda kalacaklardı.
Başlangıçta, bazı geri dönüşler oldu, ancak ağlar ve stüdyolar sonunda ortaya çıkacaktı. 2018’de GLAAD Medya Enstitüsü’nün sıfır üyesi vardı. 2021’in sonunda bu sayı 58’e yükseldi ve Hollywood’daki neredeyse tüm büyük stüdyolar ve ağlar artık ücretli bir üye oldu.
Savunuculuk örgütü GLAAD’ın başkanı Sarah Kate Ellis Manhattan’daki ofisinde. Kredi… The New York Times için Nathan Bajar
GLAAD için bir danışman olarak çalışmak için biraz zaman harcayan Scott Turner Schofield, aynı zamanda ağlara ve stüdyolara trans bireylerin nasıl doğru bir şekilde tasvir edileceği konusunda yıllardır tavsiyelerde bulunuyor. Ancak son yıllarda çalışmaların o kadar önemli ölçüde arttığını ve yapımcılığını Blumhouse’un yapacağı yakında çıkacak bir korku filminin baş yapımcısı olarak göreve getirildiğini söyledi.
“Yarı zamanlı danışman olan birinden – zorlukla geçinerek – yönetici yapımcı olmaya geçtim” dedi.
Görüşülen kişiler bunun danışmanlıklar ve stüdyolar arasında bir kazan-kazan anlaşması olduğunu söyledi.
Savunuculuk örgütü Color of Change’in başkanı Rashad Robinson, “Stüdyolar günün sonunda içerik üretmek istiyor ama para kazanmak istiyorlar” dedi. “Kötü kararlar ve masada doğru kişilerin bulunmaması nedeniyle para kazanmak engellenebilir. Bu yüzden stüdyolar bunu aramak isteyecekler.”
Bununla birlikte, birçok savunucunun Hollywood’da görmek istediği yapısal değişikliğin yerine sadece danışman getirmenin yeterli olmayacağı konusunda uyarıda bulundu.
“Bu, içeriği kimin üreteceği ve neyin yayınlanacağına ilişkin nihai kararları kimin vereceği ile ilgili kuralları değiştirmiyor” dedi. “Dışarıdan insanları getirmek güzel ama sonuçta bu, eğlence endüstrisinde, yönetici saflarında gücü olan siyah ve kahverengi insanların yeterli olmaması konusunda hâlâ bir sorun olduğu gerçeğine yetersiz kalıyor.”
Yine de, gelişen kültürel danışmanlık işi alanı burada kalabilir. Raeshem Nijhon ve Nicole Galovski ile Kültür Evi’nin kurulmasına yardım eden Bayan Twigg, aldığı taleplerin hacminin “bunun ne kadar ciddiye alındığını ve iş yapma dokusuna ne kadar kapsamlı bir şekilde getirildiğinin bir göstergesi” olduğunu söyledi.
“İş açısından bakıldığında, Amerika’da 30 veya 40 yıldır yaşayan renkli insanlar olarak topladığımız uzmanlıktan yararlanmamızın bir yolu” dedi.