Beykozlu
New member
Berlin. Sayın Köhler, koalisyonun bu yaz bir ekonomik pakete karar vermesi gerekiyor. FDP, halihazırda neleri içermesi gerektiğine dair isteklerini dile getirmişti: örneğin, bürokrasinin daha fazla azaltılması, dayanışmanın tamamen ortadan kaldırılması ve yönetimde reform yapılması. Temel güvenlik. Başka ne hayal edebilirsiniz?
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Verimliliği artırmak için insanların günlük işlerindeki yükünü hafifletmeliyiz. En büyük faktörlerden biri çalışma saatlerinin esnekliğidir. Sekiz saatlik işgünü, sömürü korkusunun çok yaygın olduğu bir dönemden kalma fosilleşmiş bir dogmadır. Ama zaman değişti. Çalışma Saatleri Yasası, ev ofisinin olmadığı bir dünyadan geliyor. İş günlerinde neredeyse hiç kimse bu sekiz saatlik dogmaya bağlı kalmıyor.
Çalışma saatlerinin çok hassas bir şekilde kaydedildiği işler mutlaka vardır.
Evet. Ancak birçok işte bu, insanların hayatlarının gerçekliğini göz ardı ediyor. Yapılacak daha çok şeyin olduğu bir gün gelir. Ancak çocukları almak istediğiniz için işten erken çıkmak isteyeceğiniz başka bir gün daha var. Koalisyon anlaşmasında deneyler için alanlar yaratma konusunda anlaştık. Bunu yapmalıyız. Bu, ekonomik toparlanmayı hızlandıracaktır.
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
FDP parlamento grubu milletvekili Lukas Köhler, 2022'deki Federal Meclis tartışmasında çalışma saatlerine ilişkin yasal düzenlemelerin gevşetilmesini istiyor.
Kaynak: Michael Kappeler/dpa
Aklında tam olarak ne var?
Maksimum günlük çalışma saatlerini kaldırıp, yalnızca haftalık maksimum çalışma süresini belirlemeliyiz. Bunu yapabilmek için Çalışma Saatleri Kanununu buna göre modernize etmemiz gerekir.
Kanun şu anda haftada maksimum 48 saat çalışma süresi öngörmektedir. Sen de oraya gitmek ister misin?
Bunu düşünebilirsiniz. Koalisyonda neler başarılabileceğini göreceğiz. Fazla mesaiyi vergiden muaf hale getirmek de mantıklı olacaktır. Ancak artık ilk adımı atmalı ve sekiz saatlik katı çalışma günlerine veda etmeliyiz.
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Bir iş ataması ile bir sonraki iş arasında en az on bir saatlik molalar ve dinlenme süresi de gereklidir. FDP bunu nasıl görüyor?
Artık katı düzenlemeler getirmemeliyiz. Molalar ve dinlenme süreleri önemlidir. Ancak pek çok kişi eve daha erken dönebilmek için öğle yemeği molasında çalışıyor. Bazıları ise akşamın ilerleyen saatlerinde bilgisayarın başına oturuyor ve öğleden sonra çocuklarıyla birlikte oyun parkına gidiyor. Elbette ertesi gün ofise dönene kadar on bir saatleri daha yok. Pek çok insan aslında hayatlarını daha rahat hale getirdiği için çalışma süresi yasasını çiğniyor. Bu esneklik artık yasa dışı olmamalıdır.
Peki insanların sömürülmesini, yani öğle yemeği molalarında çalışmasını ve geç saatlere kadar çalışmasını nasıl önleyebiliriz?
Tehlikeyi görmüyorum. O kadar az işçi var ki, birçok sektörde çalışanlar artık işlerini nasıl organize etmek istediklerine karar verebiliyorlar. Ve elbette belirli modeller çalışanlar ve işverenler tarafından müzakere edilmelidir. Ancak yasama organının bunun için esnek bir çerçeve sağlaması gerekiyor. Bu konuda katı hükümet kuralları dayatmamalıyız. Adım adım ilerleyebilir ve başlangıçta sektöre özel çözümlere izin verebiliriz.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
Bunu hangi sektörler için hayal edebiliyorsunuz?
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Bu tür açılımlar, kimya sektörü, posta ve paket pazarı ve lojistik sektörü gibi güçlü toplu sözleşmelere sahip olduğumuz sektörler için kolaylıkla düşünülebilir. Ayrıca evden çalışmanın günlük yaşamın bir parçası olduğu durumlarda da, örneğin BT endüstrisinde, bilgi işlerinde ve serbest mesleklerde kesinlikle mantıklı olacaktır. İkinci aşamada bu herkese açılabilir. Her şey daha esnek hale geldiğinde daha fazla insanın çalışmaya karar vereceğini varsayıyorum; çünkü o zaman örneğin aileyle bir araya gelmek daha kolay olacaktır.
Öyle görünüyor ki, fazla mesai de dahil olmak üzere çalışma saatlerinin kesin olarak kaydedilmesi o zaman zorunlu olacak. Karşılığında bunu da Çalışma Saatleri Kanununa yazıyor musunuz?
Elbette çalışma saatlerini kaydetmeye yönelik akıllı kurallar da bulunabilir. Ancak bunu sosyal ortaklara bırakmalıyız. “Herkese uyan tek tip” bir çözüm yoktur.
SPD, çalışma saatleri konusunda farklı bir yol izliyor ve dört günlük haftaya geçilmesi çağrısında bulunuyor.
Günlük sekiz saatlik sınır düşerse, haftalık çalışma saatleri aynı kalırsa birçok şirkette haftanın dört günlük olması kesinlikle mümkün olacaktır. Eğer haftalık çalışma saatleri azaltılacaksa vasıflı eleman sıkıntısının yaşandığı dönemlerde bu yanlış bir yaklaşımdır.
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Verimliliği artırmak için insanların günlük işlerindeki yükünü hafifletmeliyiz. En büyük faktörlerden biri çalışma saatlerinin esnekliğidir. Sekiz saatlik işgünü, sömürü korkusunun çok yaygın olduğu bir dönemden kalma fosilleşmiş bir dogmadır. Ama zaman değişti. Çalışma Saatleri Yasası, ev ofisinin olmadığı bir dünyadan geliyor. İş günlerinde neredeyse hiç kimse bu sekiz saatlik dogmaya bağlı kalmıyor.
Çalışma saatlerinin çok hassas bir şekilde kaydedildiği işler mutlaka vardır.
Evet. Ancak birçok işte bu, insanların hayatlarının gerçekliğini göz ardı ediyor. Yapılacak daha çok şeyin olduğu bir gün gelir. Ancak çocukları almak istediğiniz için işten erken çıkmak isteyeceğiniz başka bir gün daha var. Koalisyon anlaşmasında deneyler için alanlar yaratma konusunda anlaştık. Bunu yapmalıyız. Bu, ekonomik toparlanmayı hızlandıracaktır.
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
FDP parlamento grubu milletvekili Lukas Köhler, 2022'deki Federal Meclis tartışmasında çalışma saatlerine ilişkin yasal düzenlemelerin gevşetilmesini istiyor.
Kaynak: Michael Kappeler/dpa
Aklında tam olarak ne var?
Maksimum günlük çalışma saatlerini kaldırıp, yalnızca haftalık maksimum çalışma süresini belirlemeliyiz. Bunu yapabilmek için Çalışma Saatleri Kanununu buna göre modernize etmemiz gerekir.
Kanun şu anda haftada maksimum 48 saat çalışma süresi öngörmektedir. Sen de oraya gitmek ister misin?
Bunu düşünebilirsiniz. Koalisyonda neler başarılabileceğini göreceğiz. Fazla mesaiyi vergiden muaf hale getirmek de mantıklı olacaktır. Ancak artık ilk adımı atmalı ve sekiz saatlik katı çalışma günlerine veda etmeliyiz.
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Bir iş ataması ile bir sonraki iş arasında en az on bir saatlik molalar ve dinlenme süresi de gereklidir. FDP bunu nasıl görüyor?
Artık katı düzenlemeler getirmemeliyiz. Molalar ve dinlenme süreleri önemlidir. Ancak pek çok kişi eve daha erken dönebilmek için öğle yemeği molasında çalışıyor. Bazıları ise akşamın ilerleyen saatlerinde bilgisayarın başına oturuyor ve öğleden sonra çocuklarıyla birlikte oyun parkına gidiyor. Elbette ertesi gün ofise dönene kadar on bir saatleri daha yok. Pek çok insan aslında hayatlarını daha rahat hale getirdiği için çalışma süresi yasasını çiğniyor. Bu esneklik artık yasa dışı olmamalıdır.
Peki insanların sömürülmesini, yani öğle yemeği molalarında çalışmasını ve geç saatlere kadar çalışmasını nasıl önleyebiliriz?
Tehlikeyi görmüyorum. O kadar az işçi var ki, birçok sektörde çalışanlar artık işlerini nasıl organize etmek istediklerine karar verebiliyorlar. Ve elbette belirli modeller çalışanlar ve işverenler tarafından müzakere edilmelidir. Ancak yasama organının bunun için esnek bir çerçeve sağlaması gerekiyor. Bu konuda katı hükümet kuralları dayatmamalıyız. Adım adım ilerleyebilir ve başlangıçta sektöre özel çözümlere izin verebiliriz.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
Bunu hangi sektörler için hayal edebiliyorsunuz?
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Daha sonra okuyun Reklamcılık
Bu tür açılımlar, kimya sektörü, posta ve paket pazarı ve lojistik sektörü gibi güçlü toplu sözleşmelere sahip olduğumuz sektörler için kolaylıkla düşünülebilir. Ayrıca evden çalışmanın günlük yaşamın bir parçası olduğu durumlarda da, örneğin BT endüstrisinde, bilgi işlerinde ve serbest mesleklerde kesinlikle mantıklı olacaktır. İkinci aşamada bu herkese açılabilir. Her şey daha esnek hale geldiğinde daha fazla insanın çalışmaya karar vereceğini varsayıyorum; çünkü o zaman örneğin aileyle bir araya gelmek daha kolay olacaktır.
Öyle görünüyor ki, fazla mesai de dahil olmak üzere çalışma saatlerinin kesin olarak kaydedilmesi o zaman zorunlu olacak. Karşılığında bunu da Çalışma Saatleri Kanununa yazıyor musunuz?
Elbette çalışma saatlerini kaydetmeye yönelik akıllı kurallar da bulunabilir. Ancak bunu sosyal ortaklara bırakmalıyız. “Herkese uyan tek tip” bir çözüm yoktur.
SPD, çalışma saatleri konusunda farklı bir yol izliyor ve dört günlük haftaya geçilmesi çağrısında bulunuyor.
Günlük sekiz saatlik sınır düşerse, haftalık çalışma saatleri aynı kalırsa birçok şirkette haftanın dört günlük olması kesinlikle mümkün olacaktır. Eğer haftalık çalışma saatleri azaltılacaksa vasıflı eleman sıkıntısının yaşandığı dönemlerde bu yanlış bir yaklaşımdır.