Beykozlu
New member
ABD Yüksek Mahkemesi, üniversiteye kabul için ırk veya soy konularının anayasaya aykırı olduğuna karar verdi. Perşembe günü Washington’daki Yüksek Mahkeme’nin gerekçesine göre, birçok üniversite çok uzun bir süredir ten rengini bir “mihenk taşı” olarak görüyor – başvuranın üstesinden geldiği veya edindiği zorluklar ve beceriler değil. Sözde “Pozitif Ayrımcılık” yıllardır kamuoyunda tartışılan bir konu olmuştur. Ama özellikle neyle ilgiliydi – ve artık geçerli olmayan ne?
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
pozitif ayrımcılık ne demek?
Genel olarak, üniversiteler veya diğer eğitim kurumları, ama aynı zamanda, örneğin işverenler, dezavantajlı gruplardan başvuru sahiplerini desteklediğinde bir “Onay Eyleminden” bahsedilir. Bu sadece koyu tenli insanlar için değil, örneğin kadınlar veya fiziksel engelli insanlar için de geçerlidir. Almanca’da ayrıca “pozitif ayrımcılık”tan ve tahsis yüzde bazında düzenlendiğinde kotalardan söz edilir.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Stanford Üniversitesi, önlemi kadınların ve azınlıkların tarihsel olarak dışlanmış oldukları istihdam, eğitim ve kültür alanlarındaki varlığını artırmak için tasarlanmış “olumlu müdahaleler” olarak tanımlıyor. ABD’de bu kural, kabulü kısıtlayan üniversiteler için geçerliydi. Öncelikle siyahlara ve etnik bir azınlığa mensup insanlara atıfta bulundu.
Olumlu Eylem neden tanıtıldı?
Olumlu ayrımcılık, Amerika Birleşik Devletleri’nde 20. yüzyılın ortalarındaki Sivil Haklar Hareketi’nden bu yana kullanılmaktadır. Bunun arkasındaki fikir, örneğin yapısal engeller nedeniyle ABD’de okumayı genellikle daha zor bulan siyahlara yönelik ayrımcılığa hedeflenen destekle karşı koymaktı.
Olumlu ayrımcılık kavramı ilk olarak 1961’de Başkan John F. Kennedy tarafından tanıtıldı. 10925 sayılı Başkanlık Emri ile, devlet müşterilerinin işe alım prosedürlerinde ırksal önyargılardan arınmış olmasını sağlamakla görevli bir federal kurum olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nu kurdu. 1964 yılında yürürlüğe girmiştir.
O zamanlar siyahiler bugün olduğundan çok daha fazla ayrımcılığa uğruyordu. İlk siyah adam 1962’de Mississippi Üniversitesi’ne girdi. O sırada Yüksek Mahkeme, üniversiteyi 29 yaşındaki James H. Meredith’i kabul etmeye zorlamak zorunda kaldı. Başkan Kennedy, üniversitenin ilk gününde federal birlikleri kampüse gönderdi. Yine de iki ölü ve 400 yaralıyla protestolar ve isyanlar oldu.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/JVCQ3JVSP5H65L37BKEGTZ7V2Q.jpg)
N’aber, Amerika?
Haftalık ABD haber bülteni, her Salı Amerikan siyaset, toplum ve kültür alanındaki gelişmeler hakkında arka plan bilgileri sağlar.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Kennedy’nin halefi Lyndon B. Johnson, 1965’te Howard Üniversitesi’nde siyah öğrencilere yaptığı bir konuşmada “Olumlu Eylem”in temel fikrini şöyle açıklamıştı: “Biz sadece özgürlük değil, fırsat eşitliği istiyoruz, sadece kanun önünde eşitlik değil, gerçek anlamda eşitlik istiyoruz.” yetkilendirme, sadece kanun ve teori olarak değil, gerçek ve sonuç olarak eşitlik.” Johnson, etnik azınlıkların sadece üniversiteye girişte değil, tüm eğitim yolculuklarında dezavantajlı durumda olduklarına atıfta bulunuyordu.
ABD Eğitim Bakanlığı’nın 2020 verileri, 25 yaşındakiler arasında siyahların yüzde 15’inin ve beyazların yüzde 8’inin liseyi bitirmediğini gösteriyor. Genel olarak, o yaşta beyazların yüzde 35’i üniversite mezunuydu, ancak siyahların yalnızca yüzde 21’i.
Kural nasıl uygulandı?
Pozitif ayrımcılık ABD’de bir kota kuralı olarak kullanılmadı. Aksine, üniversiteler ve kolejler tarafından farklı yorumlanabilir ve uygulanabilir. Eğitim kurumları “Olumlu Ayrımcılık”a bağlı kalmak zorundaydı, ancak başvuru sahipleri tarafından sağlanan gönüllü bilgilere ne ölçüde güvendiklerini sıklıkla kendileri düzenlediler.
Tesisler ayrıca dezavantajlı grupları destekleyen veya ayrımcılığa dikkat çeken programlar sunmak zorundaydı. Örneğin, devlet sözleşmeleri ve fonları, yalnızca kendilerini sözleşmeye bağlı olarak “Olumlu Önlem”e uymayı taahhüt eden kurumlara verildi.
Kural neden şimdi kaldırılıyor?
Dokuz ABD eyaleti, üniversite kabulleri için pozitif ayrımcılığı zaten kaldırmıştı: Arizona, California, Florida, Georgia, Oklahoma, New Hampshire, Michigan, Nebraska ve Washington. Kaliforniya’da kural 2020’ye kadar eski haline getirilmedi. Kuralın muhalifleri, dezavantajlı gruplara yönelik “pozitif ayrımcılığın” yalnızca karşı tarafın “negatif ayrımcılığına” yol açtığını her zaman eleştirdiler.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
“Olumlu Eylem” karşıtları, seçkin Harvard Üniversitesi ve Kuzey Karolina Üniversitesi’ndeki kabul prosedürlerine karşı dava açmıştı. Üniversiteye kabul politikalarının ayrımcı olduğunu savundular. Mahkeme, muhafazakar çoğunluğuyla, onlarca yıllık emsaldeki bir kararı şimdi yeniden bozuyor. 1978’de Yüksek Mahkeme, ten renginin onay sürecinde belirleyici faktör olmaması gerektiğine karar verdi – ancak kesinlikle dikkate alınabilirdi. Mahkeme daha sonraki kararlarında kararı onadı.
Mahkeme gerekçesinde, üniversitelerin ten renginin veya soyunun başvuranların hayatlarını nasıl şekillendirdiğini – “ayrımcılık, ilham veya başka bir şekilde” dikkate almaya devam edebileceğine işaret etti.
Yüksek Mahkeme, eski Cumhuriyetçi Başkan Donald Trump döneminde önemli ölçüde sağa kaymıştı. Dava geçen yılın sonunda görüldüğünde, mahkemenin onay sürecinde ten rengini anayasaya aykırı bulabileceğine dair işaretler zaten vardı.
RND/tavuk
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
pozitif ayrımcılık ne demek?
Genel olarak, üniversiteler veya diğer eğitim kurumları, ama aynı zamanda, örneğin işverenler, dezavantajlı gruplardan başvuru sahiplerini desteklediğinde bir “Onay Eyleminden” bahsedilir. Bu sadece koyu tenli insanlar için değil, örneğin kadınlar veya fiziksel engelli insanlar için de geçerlidir. Almanca’da ayrıca “pozitif ayrımcılık”tan ve tahsis yüzde bazında düzenlendiğinde kotalardan söz edilir.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Stanford Üniversitesi, önlemi kadınların ve azınlıkların tarihsel olarak dışlanmış oldukları istihdam, eğitim ve kültür alanlarındaki varlığını artırmak için tasarlanmış “olumlu müdahaleler” olarak tanımlıyor. ABD’de bu kural, kabulü kısıtlayan üniversiteler için geçerliydi. Öncelikle siyahlara ve etnik bir azınlığa mensup insanlara atıfta bulundu.
Olumlu Eylem neden tanıtıldı?
Olumlu ayrımcılık, Amerika Birleşik Devletleri’nde 20. yüzyılın ortalarındaki Sivil Haklar Hareketi’nden bu yana kullanılmaktadır. Bunun arkasındaki fikir, örneğin yapısal engeller nedeniyle ABD’de okumayı genellikle daha zor bulan siyahlara yönelik ayrımcılığa hedeflenen destekle karşı koymaktı.
Olumlu ayrımcılık kavramı ilk olarak 1961’de Başkan John F. Kennedy tarafından tanıtıldı. 10925 sayılı Başkanlık Emri ile, devlet müşterilerinin işe alım prosedürlerinde ırksal önyargılardan arınmış olmasını sağlamakla görevli bir federal kurum olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nu kurdu. 1964 yılında yürürlüğe girmiştir.
O zamanlar siyahiler bugün olduğundan çok daha fazla ayrımcılığa uğruyordu. İlk siyah adam 1962’de Mississippi Üniversitesi’ne girdi. O sırada Yüksek Mahkeme, üniversiteyi 29 yaşındaki James H. Meredith’i kabul etmeye zorlamak zorunda kaldı. Başkan Kennedy, üniversitenin ilk gününde federal birlikleri kampüse gönderdi. Yine de iki ölü ve 400 yaralıyla protestolar ve isyanlar oldu.
N’aber, Amerika?
Haftalık ABD haber bülteni, her Salı Amerikan siyaset, toplum ve kültür alanındaki gelişmeler hakkında arka plan bilgileri sağlar.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
Kennedy’nin halefi Lyndon B. Johnson, 1965’te Howard Üniversitesi’nde siyah öğrencilere yaptığı bir konuşmada “Olumlu Eylem”in temel fikrini şöyle açıklamıştı: “Biz sadece özgürlük değil, fırsat eşitliği istiyoruz, sadece kanun önünde eşitlik değil, gerçek anlamda eşitlik istiyoruz.” yetkilendirme, sadece kanun ve teori olarak değil, gerçek ve sonuç olarak eşitlik.” Johnson, etnik azınlıkların sadece üniversiteye girişte değil, tüm eğitim yolculuklarında dezavantajlı durumda olduklarına atıfta bulunuyordu.
ABD Eğitim Bakanlığı’nın 2020 verileri, 25 yaşındakiler arasında siyahların yüzde 15’inin ve beyazların yüzde 8’inin liseyi bitirmediğini gösteriyor. Genel olarak, o yaşta beyazların yüzde 35’i üniversite mezunuydu, ancak siyahların yalnızca yüzde 21’i.
Kural nasıl uygulandı?
Pozitif ayrımcılık ABD’de bir kota kuralı olarak kullanılmadı. Aksine, üniversiteler ve kolejler tarafından farklı yorumlanabilir ve uygulanabilir. Eğitim kurumları “Olumlu Ayrımcılık”a bağlı kalmak zorundaydı, ancak başvuru sahipleri tarafından sağlanan gönüllü bilgilere ne ölçüde güvendiklerini sıklıkla kendileri düzenlediler.
Tesisler ayrıca dezavantajlı grupları destekleyen veya ayrımcılığa dikkat çeken programlar sunmak zorundaydı. Örneğin, devlet sözleşmeleri ve fonları, yalnızca kendilerini sözleşmeye bağlı olarak “Olumlu Önlem”e uymayı taahhüt eden kurumlara verildi.
Kural neden şimdi kaldırılıyor?
Dokuz ABD eyaleti, üniversite kabulleri için pozitif ayrımcılığı zaten kaldırmıştı: Arizona, California, Florida, Georgia, Oklahoma, New Hampshire, Michigan, Nebraska ve Washington. Kaliforniya’da kural 2020’ye kadar eski haline getirilmedi. Kuralın muhalifleri, dezavantajlı gruplara yönelik “pozitif ayrımcılığın” yalnızca karşı tarafın “negatif ayrımcılığına” yol açtığını her zaman eleştirdiler.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun
“Olumlu Eylem” karşıtları, seçkin Harvard Üniversitesi ve Kuzey Karolina Üniversitesi’ndeki kabul prosedürlerine karşı dava açmıştı. Üniversiteye kabul politikalarının ayrımcı olduğunu savundular. Mahkeme, muhafazakar çoğunluğuyla, onlarca yıllık emsaldeki bir kararı şimdi yeniden bozuyor. 1978’de Yüksek Mahkeme, ten renginin onay sürecinde belirleyici faktör olmaması gerektiğine karar verdi – ancak kesinlikle dikkate alınabilirdi. Mahkeme daha sonraki kararlarında kararı onadı.
Mahkeme gerekçesinde, üniversitelerin ten renginin veya soyunun başvuranların hayatlarını nasıl şekillendirdiğini – “ayrımcılık, ilham veya başka bir şekilde” dikkate almaya devam edebileceğine işaret etti.
Yüksek Mahkeme, eski Cumhuriyetçi Başkan Donald Trump döneminde önemli ölçüde sağa kaymıştı. Dava geçen yılın sonunda görüldüğünde, mahkemenin onay sürecinde ten rengini anayasaya aykırı bulabileceğine dair işaretler zaten vardı.
RND/tavuk
Reklamdan sonra devamını okuyun
Reklamdan sonra devamını okuyun